😋 7 яки начина, по които Gen Z променят работното място🧐

Работно място непрестанно се развива и променя през годините заради налагането и приемането на новите и модерни технологии и променящите се ценности и стилове на работа от поколение на поколение.

@ellena.goes.viral Gen Z at work be like…#lol #comedy #corporatetiktok #sarcasm ♬ original sound - Ellena

⭐Несъмнено поколението Gen Z променя работното място. Ето как:

👉1. Gen Z иска по-гъвкаво работно време и местоположения

Старите норми за работно време от 9.00 до 17:00 или от 10:00 до 18 часа и всеки работещ да присъства в офиса са отминали. Повечето служители предпочитат добър баланс между професионалния и личния живот пред по-висока заплата. Това поколение е израснало с технология, която позволява гъвкава работа, и те очакват да могат да работят, когато и където искат. Според проучване на обществото за управление на човешките ресурси, 63% от поколението Z искат да работят поне част от времето дистанционно.

@applyboard xoxo, social team 💅 #genz #genzintheworkplace #corporategirlies #corporatehumor ♬ original sound - ApplyBoard

👉2. Gen Z се интересуват силно от развитието на цифрови умения

За първи път в историята Gen Z вече е най-голямото поколение в работната сила. Всъщност, цели 90% от поколението Z искат работодателите да предлагат възможности за усвояване на нови умения и напредък в кариерата. Повече от всяко предишно поколение поколението Z се интересува от овладяването на техническата страна на работата си. Поколението Z също е по-вероятно да следват степен по компютърни науки от всяко предишно поколение. Този интерес може да се дължи на факта, че Gen Z са били деца, когато социалните медии са се появили за първи път.

@vonnimedia One thing imma do is leave on time 🤌🏻💁🏼‍♀️ #slay #genz #genzatwork #officelife #marketingagency #digitalmarketingagency #9to5 ♬ original sound - Baby Hilton

👉3. Gen Zers ще увеличи търсенето на дистанционна работа

На хората от хилядолетието се приписва промяната на американското офис пространство чрез въвеждането на отворени офиси и насърчаването на работна среда за сътрудничество. Но Gen Z са още по-привлечени от дистанционната работа. Gen Z е широко отворено към дистанционна работа и много компании вече реагират. Очаква се все повече професионални работни места в Северна Америка да бъдат отдалечени. Въпреки че това ново поколение показа ясно изразено желание да работи от разстояние, това не означава, че те са напълно незаинтересовани от работата лице в лице.

@garyvee
It’s time to get this conversation right … of course there are many in Gen Z that are lazy, there’s a lot of boomers and X’ers are too, this isn’t about “generational stereotypes” this is about practical options, of course there’s many that can’t make $60k a year being an Influncer or a micro entrepreneur… but there are many that can and those that can now are educated that they can and that will require jobs and companies and bosses to stop casting judgment or throwing shade and start caring more and creating more joy in the workplace 💛💛🔥
♬ original sound - Gary Vaynerchuk

👉4. Gen Zers ще изискват различен тип лидерство

Йерархичният и командващият начин на управление няма да бъдат ефективни при Gen Zers. Тези млади работници са свикнали с хоризонталното сътрудничество и ще очакват същото на работното място. Gen Z предпочита демократичен лидерски подход, фокусиран върху постигането на консенсус преди вземането на решения. Това поколение също е много ориентирано към целите и процъфтява, когато техните мениджъри поемат ролята на ментори, предоставяйки полезна обратна връзка и съвети.

@thewadeempire What did I miss? Am I right? What generation are you? #genzhumor #millennialsbelike #workplacehumor ♬ original sound - TheWadeEmpire

👉5. Поколението Z има много различни очаквания относно заплащането и придобивките

Заплащането и придобивките са две области, които със сигурност ще се преобразят, когато Gen Z навлезе в работната сила. Първото нещо, което поколението Z вероятно ще направи, е да разтърси скалата на заплащането – а това означава, че повишенията на заплатите и бонусите ще намаляват. Очаква се поколението Z да бъде първото поколение, което печели по-малко от поколението преди тях. Това е така, защото това поколение започва с по-ниско заплащане, отколкото предишните поколения на същата възраст. Един фактор, който намалява заплащането на Gen Z, е увеличаването на дистанционната работа, тъй като е по-малко вероятно работодателите да предложат заплата на пълен работен ден на някой, който работи от вкъщи.

@krianbearney tag a gen z #genz #millennial #boomers #workhumor #office #corporate #9to5life #funnytiktoks #comedy ♬ original sound - KrianBearney

👉6. Gen Zer удовлетворението от работата също променя условията на работното място

Днес работници под 30-годишна възраст напускат работа все по-често, тъй като искат и търсят по-високо заплащане, повече гъвкавост и дистанционни възможности.

@adamjamesbromley My reaction to a Gen Z’s request to light a scented candle at work #comedyvideo #funnyvideos #funnyvideo #comedian #standup #humour #genx #genz #funnytiktok #funnytiktokss ♬ original sound - adamjamesbromley

👉7. Gen Zers ще разтърси традиционните норми на работното място със собствените си идеи за това какво е честно

Модерното работно място се е развило за относително кратък период от време. Но поколението Z е израснало в това модерно офис пространство и са имали възможност да наблюдават как функционират променящите се работни места в света. В резултат на това те имат свои собствени идеи за това какво е справедливо и какво очакват от своите работодатели. Въпреки че се очаква Gen Z да бъдат първото поколение, което печели по-малко от поколението преди тях, скорошни проучвания показват, че служителите на Gen Z искат работа, която предлага справедливи заплати.